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Titel
Text copied to clipboard!HR-Softwareentwickler
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Softwareentwickler, der unser Team bei der Entwicklung innovativer Softwarelösungen für den Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Wartung von Anwendungen, die HR-Prozesse wie Recruiting, Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung und Leistungsbeurteilung digitalisieren und optimieren.
Als HR-Softwareentwickler arbeiten Sie eng mit HR-Fachleuten, Projektmanagern und anderen Entwicklern zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwerfen, die den spezifischen Anforderungen unseres Unternehmens gerecht werden. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen diese in funktionale Softwarelösungen um. Dabei nutzen Sie moderne Technologien und Frameworks, um benutzerfreundliche, sichere und skalierbare Anwendungen zu entwickeln.
Ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse sowie Erfahrung in der Softwareentwicklung sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Anforderungen in technische Spezifikationen zu übersetzen und qualitativ hochwertigen Code zu schreiben. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Teamarbeit, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Denkweise.
Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Integration von Drittanbietersystemen, die Sicherstellung der Datenintegrität und -sicherheit sowie die kontinuierliche Verbesserung bestehender Systeme. Sie unterstützen bei der Fehleranalyse, führen Tests durch und dokumentieren Ihre Arbeit sorgfältig.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und HR haben und gerne an der Schnittstelle zwischen Menschen und Software arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Wartung von HR-Softwarelösungen
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Anforderungsdefinition
- Integration von Drittanbietersystemen und APIs
- Sicherstellung von Datenintegrität und -sicherheit
- Durchführung von Tests und Fehleranalysen
- Dokumentation von Code und Prozessen
- Kontinuierliche Verbesserung bestehender Anwendungen
- Teilnahme an agilen Entwicklungsprozessen
- Schulung und Support für Endnutzer
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise im HR-Umfeld
- Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, C#, Python oder JavaScript
- Verständnis von HR-Prozessen und -Systemen
- Erfahrung mit Datenbanken und Webtechnologien
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung mit agilen Methoden (z. B. Scrum)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-bezogener Softwareentwicklung?
- Mit welchen Programmiersprachen und Frameworks arbeiten Sie bevorzugt?
- Wie gehen Sie bei der Anforderungsanalyse mit HR-Teams vor?
- Haben Sie Erfahrung mit der Integration von Drittanbietersystemen?
- Wie stellen Sie die Sicherheit sensibler Personaldaten sicher?
- Welche agilen Methoden haben Sie bereits angewendet?
- Wie dokumentieren Sie Ihre Entwicklungsarbeit?
- Wie bleiben Sie über neue Technologien im HR-Bereich informiert?
- Haben Sie Erfahrung mit Cloud-basierten HR-Lösungen?
- Wie gehen Sie mit Fehleranalysen und Bugfixing um?
